Hvilke foreldre ønsker å sende sin datter til en arbeidsplass som omtales som krenkende, sexistisk og lite tilpasset kvinner. Ikke mange jeg kjenner i alle fall. Jeg tror dessverre at det er et omdømme bransjen sliter med, og som påvirker rekrutteringen direkte. Vi sitter i stor grad selv med nøkkelen til å gjøre noe med det. Jeg mener to forhold er særlig viktige:

Vi må bli inkere til å snakke opp enn å snakke ned. Vi må synliggjøre og tydeliggjøre den otte arbeidsplassen vår bransje kan tilby. I min masteroppgave fra noen år tilbake undersøkte jeg nettopp hvorfor kvinner trives i bransjen. Det de først og fremst forteller om er meningsfylte arbeidsoppgaver, et varmt og inkluderende arbeidsmiljø og ikke minst utviklingsmuligheter.

Dette er en oppfatning som forsterkes av alle de dyktige kvinnelige fagarbeiderne som poster fra sin hverdag på sosiale medier. Kontoer som montørjenteneelogit, anleggskvinner, byggmina og victoria_elektriske viser til de grader at bygg og anleggsbransjen er et godt sted å være. Også for kvinner.

Å snakke opp betyr ikke at vi skyver utfordringer under teppet. Vi jobber daglig og hardt for å for å bryte ned uønsket kultur og legge til rette for mangfold på arbeidsplassen. Men det vi samtidig bør bruke våre stemmer og spalteplass til, er nettopp å løfte frem hvorfor kvinner trives innenfor bygg- og anlegg. Det er det som må bli snakkisen, og det er det foreldre og unge kvinner må få høre og ha kunnskap om når de skal gjøre sine valg om karriere.

Jenter må erfare gjennom oppveksten at kvinner også kan skru, bygge og kse ting. Det høres kanskje banalt ut, men jeg tror fremdeles vi må ha ere kvinner som skrur, bygger og kser ting. Dette viser både de små jentene og de små guttene at kjønn ikke er en forhåndsde nert rolle. Alle har like muligheter. Utfordringen kommer nå vi som voksne gjennom egen adferd signaliserer noe annet. Satt på spissen så må jenter se at mor bytter dekk på bilen og skifter et kledningsbord på huset. Barnehagene trenger ikke vente på en mannlig ansatt før de snekrer fuglekasser. Det er de små tingene som til sammen gjør den store forskjellen.

Sammen skal vi gi de unge jentene lyst til å jobbe hos oss. Det er vårt felles ansvar å sikre at de gode arbeidsforholdene denne bransjen har for kvinner ikke forblir en godt bevart hemmelighet.