NHO-sjef Kristin Skogen Lund trekker frem Sweco som et eksempel til etterfølgelse, når hun i en rekke fora har snakket om viktigheten av å rekruttere flere høyt utdannede kvinner til privat sektor.

I anledning kvinnedagen 8. mars har NHOs administrerende direktør blant annet uttalt seg til Dagsavisen og Dagens Næringsliv om at kvinner med høyere utdanning langt oftere velger å jobbe i det offentlige enn i det private næringslivet. I tillegg til at kvinnene selv må få øynene opp for mulighetene i privat sektor, mener hun at private bedrifter også har et ansvar. I den forbindelse trekker hun frem Sweco som eksempel på et selskap som har tatt riktige grep.

«I ingeniørfirmaet Sweco var det lenge stor overvekt av mannlige ingeniører, men etter at ledelsen erkjente at de ville trenge mange ingeniører fremover, gjaldt det å rekruttere så bredt som mulig. De tilrettela for fleksibilitet og for bevisst å søke etter kvinner. Dessuten oppfordret de fedre til å ta lang foreldrepermisjon, noe som har gjort at de i dag har økt kvinneandelen sin kraftig. Menn og kvinner stiller likt hos Sweco.», skriver Skogen Lund i DN.

Landets fremste teknologi-kvinner

Budskapet ble gjentatt da hun i dag sto på talerstolen under kåringen av Norges fremste teknologi-kvinner. Der ble Swecos landskapsarkitekt Guro Emilie Næss Sverreng kåret til en av landets beste fagledere, som eneste vinner fra et rådgivende ingeniørselskap.

– Det er kjempestas å bli lagt merke til. Jeg blir stolt av å jobbe et sted som trekker frem kolleger de mener er flinke. Som kvinne har man mange muligheter, og det handler om å ta de mulighetene som kommer, sier Næss Sverreng.

Kåringen er utarbeidet av NHO-organisasjonen Abelia og ODA-nettverket, Nordens fremste møteplass for kvinner i tech. Formålet med å kåre Norges 50 fremste teknologi-kvinner er å løfte frem kvinner i en bransje der de er i mindretall.