Astrid Kathrine Liaaen tar over HR-ansvaret i BMI Norge (tidligere Zanda, Monier og Icopal). Hun har jobbet med organisasjonsutvikling, HR og ledelse nesten hele sin karriere.

– Astrid har en forretningsorientert tilnærming til HR som vi likte vi svært godt. Hun er opptatt av at ressursene i selskapet skal samspille, og at HR spiller en viktig rolle for å gjøre BMI bedre gjennom selskapets mennesker og ressurser. I tillegg har hun en strategisk tilnærming til lederskap, der HR-direktøren har en aktiv rolle for å utvikle lederskapet i selskapet videre. Det mener jeg er viktig og riktig, sier Andreas Fritzsønn, administrerende direktør i BMI Norge.

Liaaen kommer fra stillingen som HR-ansvarlig i Specsavers Norge, der hun har jobbet tett med ledergruppen i fire og et halvt år. Før det jobbet hun 15 år i Lindorff med særlig ansvar for organisasjonsutvikling, kulturprogram og effektiviseringsprosesser.

–  Hun har en positiv utstråling og energi som vil være et godt bidrag til vårt arbeidsmiljø. Vi gleder oss til å få nye krefter og ideer inn i ledergruppen, og er sikre på at hun vil videreføre HR-strategien vår i riktig retning, sier Fritzsønn.

Liaaen vil lede et team på tre personer i BMI Norge. Selskapet er en av landets største leverandører av takprodukter, med over 400 ansatte i hele Norge.

– Jeg ønsker å bidra til å ivareta BMI som en attraktiv og trygg arbeidsplass. Mitt første mål er å lære organisasjonen og menneskene godt å kjenne. Deretter ser jeg frem til at vi sammen skal implementere en HR-strategi som bygger opp under målene til selskapet, sier Liaaen.

– Det som er spennende med BMI er at de tenker fremover og satser på innovasjon og bærekraft, samtidig som at selskapet forvalter sterke tradisjoner. Her dreier det seg om håndverk og en jobb der man virkelig er avhengig av mennesker i en verden som stadig digitaliseres. Jeg ser frem til å lære bransjen å kjenne, og til å sette agendaen sammen med dyktige folk til det beste for selskapet.